经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满十年支付十个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作10年的公司解散如何赔偿
律智库
人气:2.47W
周排行榜
- 1工作满10年公司不肯续签合同赔偿
- 2公司解散要如何给员工经济补偿
- 3公司的解散员工赔偿
- 4公司解散员工如何处理的程序
- 5工作十几年解散赔偿
- 6热水器的保险公司怎么理赔?热水器爆炸可以怎么赔偿?
- 7公司解散怀孕女员工该如何补偿
- 82021年解散员工赔偿标准是什么?
- 9哺乳期公司部门解散该如何赔偿
- 10公司关闭解散员工应如何赔偿
- 11工伤保险赔偿到底是赔给公司还是个人
- 12合同到期公司因解散不续签如何赔偿?
- 132018年公司解雇员工赔偿标准
- 142019年公司解雇员工怎么赔偿
- 152021年最新国家赔偿标准公布 国家赔偿是哪个部门赔偿
- 16被公司辞退怎么赔偿
- 172021公司解散债权债务如何处理?
- 18公司解散如何不赔付
- 19公司遣散员工如何赔偿
- 202019公司解除劳动合同如何赔偿