根据中华人民共和国传染病防治法的规定。隔离期间,被隔离人的单位不得克扣被隔离人的工资。疫情待岗期间,单位不得停止发放员工工资,因此如果员工工资没有按时足额发放,可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的,还可提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第12条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
疫情放假公司不给工资
律智库
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