不是。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假工资是拿底薪吗
律智库
人气:1.5W
周排行榜
- 1产假拿最低工资是多少
- 2底薪工资加班计算公式是怎样的?
- 3休产假只能拿基本工资吗
- 4基本工资是底薪吗
- 5带薪休假工资只有基本工资吗
- 6产假期间能拿全额工资吗
- 7职工病假享受带薪休假工资吗
- 8国家规定第三胎有产假底薪吗?
- 9辞退员工只按底薪算工资的行为是否合法
- 10休产假有没有工资
- 11修产假只能拿到基本工资吗
- 12产假只可以拿基本工资吗
- 13带薪休假是基本工资吗 带薪休假工资如何计算
- 14休完产假就辞职能拿工资吗
- 15带薪休假是基本工资吗
- 16带薪休假是工资福利吗
- 17年底双薪加班工资规定是什么?
- 18计时工资底薪十加班费是一起计算个税的吗
- 19加班费按底薪还是全部工资算
- 20产假工资怎么算