一年。据《劳动仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而仲裁是讼诉的前置程序,在讼诉时效已过的情况下,法院通常也不会受理劳动者与用人单位之间的劳动争议。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动法》第八十三条
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
单位停发员工工资上诉期限是多久
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