解除劳动合同的违约金:
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同违约金该怎么计算
律智库
人气:2.85W
周排行榜
- 1未签合同解除劳动关系补偿金能领到吗|该怎么计算?
- 2提前还房贷违约金怎么算
- 3劳动合同违约金怎么计算
- 4违法解除劳动合同经济赔偿金怎样计算
- 5无固定期限劳动合同解除赔偿金应该怎样计算
- 6单方解除合同的违约金怎么计算?
- 7违法解除劳动合同有什么后果
- 8拖欠租金解除土地合同违约金怎么计算?
- 9保险合同解除后怎么计算违约金
- 10提前还贷的违约金怎么计算 建行提前还贷的违约金是怎么计算的
- 11解除劳动合同违约金怎么赔偿金?
- 12合同解除违约金计算是怎么的?
- 13怎么解除疲劳呢
- 14解除建筑合同违约金怎么计算?
- 15违法解除劳动合同补偿金计算依据是怎么规定的
- 16劳动合同解除违约金怎么赔偿金
- 17施工合同解除违约金怎么计算?
- 18解除劳动合同违约金怎么赔偿金
- 19劳动合同收取赔偿款违约金应该怎样计算
- 20解除买卖合同后违约金怎么计算