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要求给经济补偿金是否有法律年限限制
06-21律师解析:要求给经济补偿金有法律年限限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的...
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个人所得税专项附加扣除怎样申报
07-06律师解析:个人所得税专项附加扣除的申报办法:纳税人自符合条件开始,可以向扣缴义务人提供专项附加扣除的有关信息,由扣缴义务人在预扣预缴税款时,按其在本单位本年可享受的累计扣除额办理扣除;也可以在次年3月1日至6月30日...
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试用期被辞退有赔偿吗
04-28律师解答:视情况而定。律师解析:视情况而定。1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定,那么,用人单位就应...
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用人单位涉嫌用工欺诈是否能索赔
11-12律师解析:用人单位涉嫌用工欺诈的,劳动者可以索赔,要求经济补偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以解除劳动合同,并可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本...
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高空抛物罪侵犯的客体是什么
04-23律师解析:1、本罪的犯罪客体是复杂客体,是指国家对社会公共安全的管理秩序,这里的公共安全是指不特定多数人的生命、健康和重大公私财产的安全。2、高空抛物罪的客观要件的内容有,就是行为人从建筑物或者是其他高空抛掷物...
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怎样认定劳务关系工亡
07-06律师解析:如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的,可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任;如果该伤亡是第三人造成的,死者的近亲属可要求第三人承担侵权责任,也可以要...
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自离用人单位不开离职证明应该怎样办
07-06律师解析:开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决,协商不成如果用人单位拒绝,可向劳动监察部门申诉、控告。劳动者自离了,用人单位不给开离职证明,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单...
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劳动纠纷案最长持续多久
06-27律师解答:六个月左右。律师解析:劳动纠纷通过诉讼解决耗时最长需要6个月左右。根据我国的民事诉讼法规定,一审普通程序一般是6个月,简易程序则是3个月,但是有特殊情况可以再延长。因此,劳务纠纷打官司要花多长时间还要具体...
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员工不服从安排被开除有补偿吗
07-04律师解析:如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位,则员工不服从安排被开除是有补偿的;如果单位违法开除员工的,员工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内,则员工因重大过错而被开除是没有...
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公司辞退职工|新劳动法规定是怎样补偿的
06-23律师解析:公司辞退职工,新劳动法规定的补偿方法:用人单位与劳动者解除劳动合同,符合经济补偿的,应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算进行补偿。法律...
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我要离职公司要求我赔偿培训费|这个合理吗
07-06律师解答:合理。律师解析:若是用人单位提供培训并双方签订协议,约定了服务期的,是属于合理的。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费...
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离职和自离的区别是怎样的
04-16律师解析:离职和自离的区别是:1、性质不同离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同离职是双方协商解除劳动...
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离职经济补偿金基数是怎样计算的
04-15律师解析:离职经济补偿金基数的计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...
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将职工调岗后辞退是否符合无过失性辞退情节
07-04律师解答:是。律师解析:对调岗后仍不能胜任工作的职工,可进行无过失辞退,无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
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什么情况下可以辞退怀孕职工
07-02律师解析:可以辞退怀孕职工的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律规定的其他情形。法律依据:《中华人民共...
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职工不愿换岗怎么解决
05-09律师解析:员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有...
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员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定
07-05律师解析:员工加班时间在劳动争议案件中的认定:劳动者每天超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时的工作时间;劳动合同约定休息的时间在工作的时间;在法定节假日工作的时间。人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫...
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公司突然开除我|应该得到怎样的赔偿
07-06律师解析:公司突然开除我能得到样赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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离职了生育险应该如何交
04-19律师解答:挂靠单位。律师解析:离职后个人是不能续生育险的,必须要挂靠单位,找新的单位帮忙缴纳的,不然是无法使用生育保险的。《企业职工生育保险试行办法》规定,生育保险实行社会统筹,建立生育保险基金,由企业缴纳向社会保险...
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疫情期间职工被辞退如何办
07-02律师解析:疫情期间辞退职工是违法的,职工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
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拒不支付劳动报酬罪的成立条件是什么
07-07律师解析:拒不支付劳动报酬罪的成立条件是:客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系;主体是具有相应刑事责任能力的自然人或单位;客观上是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动...
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企业可进行经济性裁员吗
07-07律师解析:企业可进行经济性裁员,但需要满足一定条件:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的...
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员工病假年终奖金要如何发放
07-04律师解析:病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据:《劳动法》第四十七条用人单...
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如果公司裁员一般如何赔偿
07-06律师解析:被公司裁员,公司需要依法支付经济补偿,经济补偿按照一年支付一个月的工资计算。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上...
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达到什么标准强迫劳动罪才能立案?
04-25律师解析:强迫劳动罪的立案标准规定是:1、强迫劳动罪,属于行为犯,只有行为人实施了以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为,即构成犯罪,应当立案追诉。2、同时,明知他人强迫他人劳动,为其招募、运送人员或有其...