没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定。
虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
另外,应该注意的是,如果用人单位没有申请工伤认定的,受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》
第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
没有劳动关系是否承担工伤赔偿责任
律智库
人气:3.32W
周排行榜
- 1认定工伤是否就有劳动关系
- 2关于职工工伤伤残等级与赔偿标准是否有关系
- 3工伤鉴定从当天起解除劳动关系是否可以获得赔偿?
- 4没上班也未解除劳动关系是否有工资
- 5劳务关系和劳动关系责任有什么
- 6六级工伤解除劳动关系有没有经济补偿金
- 7建立劳动关系后公司没有劳动合同赔偿标准是多少
- 8解除劳动关系后还能否要求工伤赔偿
- 9工伤保险责任是否由劳务派遣公司承担
- 10随意放生是否需要承担法律责任
- 11第三者责任险赔偿范围是什么
- 12劳动关系是否存在举证责任
- 13劳动者没有遵守约定离职后从事相关行业|要承担哪些责任
- 14校方责任险赔偿标准报销多少 校方责任险是全报销吗
- 15第三者责任险赔偿范围 第三者责任险的赔偿范围
- 16侵权责任雇佣关系责任承担是什么?
- 17不具有劳动关系工伤赔偿
- 18双重劳动关系赔偿责任是如何规定的?
- 19醉酒伤人是否承担赔偿责任
- 20交通事故责任与工伤赔偿有无关系