律师解答:依法定程序。律师解析:劳动工伤纠纷单位依照法定程序处理即可:
1、发生工伤事故后,用人单位应该在一个月内申请工伤认定,用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
2、工伤认定报告出来,工伤职工治疗结束出院后,向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。取得鉴定报告;
3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿,如果无法达成一致赔偿意见,工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿;
4、双方提供证据,经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后,按裁决书执行;
5、如果用人单位不执行裁决书的工伤赔偿,工伤职工可以申请人民法院执行活动工伤赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤纠纷的处理需要由用人单位与劳动者共同完成,用人单位应当按照国家规定的标准为劳动者交纳工伤保险,对于相关情况的处理还需要结合实际来进行,如果不符合工伤的范围条件的,那么是不可以享受到工伤赔偿的,具体情况结合实际而定。
劳动纠纷工伤单位怎么处理
律智库
人气:2.51W
周排行榜
- 1借名买房纠纷怎么处理
- 2没有签订劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷如何处理?
- 3安置房买卖纠纷应该怎么处理
- 4劳动经济纠纷怎么处理
- 5在单位工作十年被解雇劳动合同纠纷找谁
- 6一般怎么处理劳动纠纷
- 7劳动纠纷案件怎么处理
- 8劳动纠纷公司怎么处理
- 9劳动合同纠纷怎么处理
- 10劳动纠纷问题怎么处理
- 11企业怎么处理劳动纠纷
- 12事业单位劳动纠纷
- 13工作单位怎么填
- 142019单位劳动节放假通知范文 机关单位51劳动节放假通知模板
- 15劳动关系工伤纠纷应该怎么处理
- 16单位辞退员工|单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
- 17单位变更劳动合同怎么处理
- 18劳动纠纷应该怎么处理
- 19发生劳动纠纷怎么处理
- 20行政单位劳动纠纷