律师解析:首先,用人单位向劳动局提出工伤认定申请。单位没有申请的,劳动者自己可以申请。
劳动者自己申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。然后,伤者要去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。
最后,鉴定结果确定,单位开始赔偿。过程中,如果对工伤认定决定不服的,可提起复议或者行政诉讼。同样,如果就工伤赔偿事项与用人单位协商,协商不成的,应当及时申请劳动仲裁。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤赔偿纠纷如何起诉索赔
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