一、上海辞退孕妇补偿标准是什么
首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条,“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。
《劳动合同法》第87条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、孕妇辞职有没有经济补偿
我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
同时,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。
但是,如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。
公司要辞退孕妇的,首先若是因为孕妇自身有重大过错,即符合《劳动合同法》第39条的情形,那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇,则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿,这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。
从上面的内容中我们可以知道,如果遇到上海辞退孕妇补偿标准是什么的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。
网站地图有法律问题?徐州律师为您在线解答
更多#劳动纠纷相关法律知识
2.1w 浏览文章重庆公司辞退员工补偿标准2023是什么
2.2w 浏览文章上海无故辞退员工补偿标准2023是什么
1.9w 浏览文章重庆公司用待岗规避解聘补偿
3.1w 浏览文章重庆无故辞退员工补偿标准2023是什么
2.3w 浏览文章重庆公司不辞退你故意调岗
2.1w 浏览文章重庆公司无故辞退员工补偿标准2023
1.4w 浏览文章重庆公司以合同到期辞退我怎么赔偿
1.9w 浏览文章重庆辞退孕妇补偿标准2023是什么
2.4w 浏览文章上海辞退员工补偿标准2023是什么
2.0w 浏览文章上海公司以合同到期辞退我怎么赔偿
1.5w 浏览文章劳务派遣工被拘役能否不被开除?
2.1w 浏览文章上海2023解聘孕妇赔偿计算方法
2.0w 浏览文章上海辞退不提前30天通知有何赔偿
1.1w 浏览文章上海无固定期限员工被辞退怎么赔偿
1.7w 浏览文章重庆2023解聘孕妇赔偿计算方法
1.8w 浏览文章重庆劳动法辞退员工的补偿标准2023年是多少
1.1w 浏览文章重庆无固定期限员工被辞退怎么赔偿
1.9w 浏览文章重庆工厂辞退员工补偿标准2023年是怎样的
1.3w 浏览文章重庆无固定期限合同被辞退怎么赔偿
1.3w 浏览文章重庆辞退不提前30天通知有何赔偿
更多#劳动关系相关
咨询上海辞退孕妇补偿标准2023是什么
341次阅读图文辞退孕妇补偿标准2023辞退孕妇属于违法行为,具体的补偿标准是:一、违法解除劳动关系的赔偿金相当于2倍的经济补偿金;二、用人单位应当支付怀孕、产期、哺乳期的工资;三、工资和加班工资应一并发放。
2023-09-191381次阅读文章海南辞退孕妇补偿标准2023是什么
2023.03.051645次阅读咨询辞退孕妇补偿标准2023
308次阅读图文2023孕妇被辞退赔偿标准《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位在产上假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天乘以津贴或工资等于多少元。
2023-09-071390次阅读文章上海辞退孕妇补偿标准2023是什么
2023.03.062340次阅读咨询公司辞退孕妇补偿标准2023
403次阅读图文公司辞退孕妇补偿标准2023公司辞退孕妇补偿标准:根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-09-071049次阅读文章上海辞退孕妇补偿标准2023是哪些
2023.03.242145次阅读咨询2023辞退孕妇补偿标准是什么
494次阅读加载更多更多
劳动关系最新文章
周末安排培训是否视为加班
1575次阅读2023.11.12哪些情况下可以适用经济补偿金
1124次阅读2023.11.12单位给经济补偿金的情形有哪些
1628次阅读2023.11.12工会是否属于劳动法律关系主体
1341次阅读2023.11.12伪造
病假条单位能够解除劳动关系吗
1320次阅读2023.11.12遇到劳动关系问题?本站专业律师 处理更可靠
快速咨询
律师权威解答查看更多被裁员怎么要求赔偿?
2023-11-12 18:07:07网友提问我被经理骂人不干了怎么办理
离职?
2023-11-12 17:14:01网友提问月底将流程打印出来交给财务总监检查,需要4位领导审批,就要提交收款流程,我们公司每收到一笔钱,事情是这样的,我是一名会计兼任出纳?
2023-11-12 16:59:34网友提问内退政策适用所有国企吗?
2023-11-12 15:55:00网友提问关于非法辞退请律师要多少钱?
2023-11-12 15:24:30网友提问在公司工作了29年如公司解处劳动如何谈判补偿经济?
2023-11-12 15:21:09网友提问公司要求调岗,一天工作十二小时。白班晚班二班倒,这违法吗,调派到该岗位我身体吃不消怎么办?
2023-11-12 13:38:28网友提问公司更变工作内容?
2023-11-12 13:19:03网友提问我该如何维权,可我并没有谈起过此类言论,说要起诉我,说我到处说他的公司倒闭了,说之前见过我?
2023-11-12 12:49:15网友提问外卖骑手因为周末请假被辞退,合理吗?
2023-11-12 12:40:36网友提问