与原用人单位保留劳动关系的内退、待岗、停薪留职人员以及企业经营性停产放长假人员与新的用人单位建立用工关系的,可按劳动关系处理。其中,劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、福利待遇的,应予支持;但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、办理社会保险(除工伤保险外),或劳动者以新的用人单位未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的,不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。”也就是说,对于上述兼职形成的用工关系,法律明确认可作为劳动关系进行保护。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。换而言之,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系本身并不违法,只是符合某个条件时,用人单位可以行使解除权。
劳动者是否只可以与一家单位建立劳动关系
律智库
人气:1.15W
今日热门
- 1用人单位是否能与患有精神病的劳动者解除劳动关系
- 2劳动关系是指用人单位与劳动者的关系吗
- 3怎么判断是否与单位建立了劳动关系
- 4单位与劳动者的劳动关系何时成立
- 5劳动者|用人单位建立劳动关系什么时候
- 6劳动者拒签无固定期限劳动合同|单位能否以此为由终止双方劳动关系
- 7用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系?
- 8建立劳动关系后劳动合同是否可以补签
- 9劳动者与单位终止劳动关系和解除劳动关系意思相同吗?
- 10员工与劳动者建立劳动关系需要和公司签劳动合同吗?
- 11用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同吗
- 12大学生能否与用人单位建立劳动关系
- 13以下哪些单位和与其建立劳动关系
- 14用人单位可以与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗
- 15劳动合同到期后|劳动者与用人单位解除劳动关系吗?
周排行榜
- 1用人单位是否能够以劳动者提供虚假求职信息为由解除劳动关系
- 2用人单位是否能以劳动者提供虚假求职信息为由解除劳动关系
- 3雇佣关系和劳动关系的区别
- 4劳动者|建筑工地属于劳动关系是否成立
- 5用人单位与劳动者的劳动关系何时中止?
- 6劳动者与两家单位签订劳动合同是否违法
- 7用人单位因劳动者旷工单方解除劳动关系是否合法
- 8劳动者与单位如何确定劳动关系?
- 9劳动者能否同时建立多个劳动关系?
- 10建立劳动关系后未签劳动合同只有协议是否合理
- 11劳动关系与劳务关系的区别 怎么区分劳动关系和劳务关系
- 12劳动者如何证明与单位有劳动关系
- 13用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 14用人单位与零散用工是否劳动关系
- 15劳动者出现哪些情形用人单位可以单方解除劳动关系
- 16做家务劳动可以减肥的方法
- 17与劳动者建立劳动关系从什么时候开始
- 18劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者可否要求二倍工资呢
- 19与劳动者建立劳动关系
- 20用人单位不能终止与劳动者的劳动关系