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调岗降薪怎样应对
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调岗降薪怎样应对
1、调岗与降薪是对劳动合同的
变更
,劳动合同一旦双方签字,即具有法律效力,双方应当按照劳动合同的约定,履行自己义务。
(1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向
单位
索要
书面
文件作为证据。
(2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请
劳动仲裁
。
2、【法律依据】《劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
TAGS:
调岗
劳动纠纷
劳动争议
降薪
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