按照规定,用人单位违反关于劳动合同问题的法律规定,解除或者终止劳动合同的,应该赔偿劳动者两个月的经济补偿。《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同双倍赔偿金条件
律智库
人气:2.88W
今日热门
周排行榜
- 1未签订劳动合同满一年主动辞职双倍赔偿
- 2单位不给劳动者发劳动合同|是否可以要求双倍赔偿?
- 3劳动合同未续签有双倍赔偿吗
- 4没签劳动合同的双倍赔偿时效
- 5申请劳动仲裁的条件有哪些
- 6不签劳动合同赔偿双倍工资吗?
- 7拿双倍赔偿金条件
- 8劳动合同期满未续签双倍赔偿
- 9劳动合同双倍赔偿标准是什么
- 10单方面解除劳动合同双倍赔偿吗
- 11劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 12劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 13没续签劳动合同双倍工资赔偿
- 14要求单位付双倍赔偿金的条件
- 15未签劳动合同双倍工资赔偿吗?
- 16未签劳动合同赔偿双倍工资吗
- 17天津未续签劳动合同双倍赔偿
- 18十年未签劳动合同双倍赔偿如何索赔?
- 19用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 20没签劳动合同双倍工资赔偿吗