律师解析:可以解雇怀孕员工的情形:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的;
(五)法律规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
什么情况下可以解雇怀孕员工
律智库
人气:2.73W
周排行榜
- 1什么情况下可以解除合同
- 2单位在什么情况下可以辞退员工
- 3公司可以在什么情况下扣员工工资
- 4公司什么情况下可以辞退员工
- 5网传阿里解雇10名外泄内网文章员工是怎么回事 网传阿里解雇10名外泄内网文章员工什么情况
- 6什么情况下可以辞退试用期员工
- 7什么情况下合同可以解除
- 8什么情况下可以带病怀孕?
- 9什么情况下可以借网贷
- 10蹭暖什么情况下可以蹭到
- 11什么情况下公司可以辞退员工?
- 12企业在什么情况下可以开除员工
- 13什么情况下不可以假释|什么情况下不可以
- 14老板在什么情况下可以辞退员工
- 15什么情况下可以直接开除员工
- 16企业什么情况下可以辞退孕妇
- 17什么情况下可以解除施工合同
- 18在什么情况下企业可以辞退员工
- 19因为怀孕公司解雇员工怎么赔偿
- 20员工入职隐瞒怀孕解雇员工合法吗?