有下列情形:
1.用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。
2.因劳动者存在过失,单位的过失性辞退。
3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
4.因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。
5.因经济性裁员解除劳动合同。
6.单位提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的无过失性辞退。
【法律依据】
《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
解除劳动合同的情形有哪些
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