劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同订立手续
律智库
人气:1.65W
周排行榜
- 1建立劳动关系订立劳动合同的注意事项有哪些?
- 2建立劳动关系应当以什么形式来订立劳动合同
- 3建立劳动关系应当订立劳动合同
- 4劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立
- 5劳动合同订立手续有哪些
- 6如何签订装修合同?制订装修合同的细节
- 7建立劳动关系应当订立劳动合同吗
- 8建立劳动关系订立劳动合同的
- 9建立劳动关系可以订立口头劳动合同吗?
- 10签订劳动合同需要注意什么
- 11建立劳动关系可不订立劳动合同吗?
- 12未订立劳动合同如何确立劳动关系
- 13劳动合同怎么签订订立劳动合同的原则有什么
- 14劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 15建立劳动关系何时订立劳动合同
- 16建立劳动关系订立书面劳动合同
- 17建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同
- 18建立劳动关系要订立书面劳动合同吗?
- 19建立劳动关系应当订立劳动合同?
- 20劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分