两者有一定的区别:
1、合同性质不同。
2、合同目的不同。
3、受国家干预的程度不同。
4、主体及其关系不同。
5、法律调整不同。
6、合同争议的处理程序不同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
律智库
人气:5.69K
周排行榜
- 1劳动合同与劳务派遣的特征
- 2劳动合同与劳务合同的区别与联系是什么
- 3单位与劳务派遣解除劳动合同要注意什么?
- 4劳动合同与劳务合同的联系和区别是什么?
- 5劳动合同与劳务合同的区别是什么
- 6劳务合同与劳动合同的区别是什么
- 7合同制和劳务派遣制待遇的区别是什么
- 8劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 9劳务派遣和正式员工区别
- 10劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同应怎么约定
- 11什么是劳务派遣合同
- 12劳务派遣与劳务外包有哪些区别
- 13劳动合同与劳务派遣法律规定是怎样的
- 14什么情况下被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同
- 15签劳务合同需要注意什么
- 16外派合同与劳动合同区别是什么?
- 17北京市劳务派遣劳动合同书范本(劳务派遣)
- 18什么是劳务合同与劳动合同的区别
- 19劳动合同与劳务派遣法律规定的
- 20劳务派遣与劳务外包的司法认定标准区别是什么