用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话,该试用期是无效的,如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
《劳动法》第二十一条:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动法》第二十一条
口头约定试用期后再签劳动合同可以吗
律智库
人气:3.07W
周排行榜
- 1建筑施工员劳动合同中可以约定试用期吗
- 2公司是否能要求劳动者在试用期后再签订劳动合同
- 3什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同?
- 4劳动合同只签试用期可以吗
- 5试用期可以签订试用期劳动合同
- 6试用期的劳动合同劳动者可以解约吗?
- 7哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 8一个公司需要签2份劳动合同吗
- 9劳动合同不约定试用期可以吗
- 10劳动合同不满三个月的可以约定试用期吗?
- 11签三年的劳动合同可以约定多长时间的试用期
- 12公司能否要求劳动者在试用期后再签订劳动合同
- 13公司入职劳动合同可以口头约定吗
- 14可以约定劳动合同一年试用期2个月吗?
- 15劳动合同可以只签试用期吗
- 16小明试用期工资不得低于劳动合同约定工资多少 试用期工资标准是什么
- 17签订劳动合同必须约定试用期吗
- 18劳动合同可以约定试用期多久
- 19先签试用期劳动合同转正签劳动合同可以吗
- 20劳动合同过了试用期再签吗