一、公司重新签订劳动合同通知是合法的吗?
公司重新签订劳动合同通知是合法的。在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。
二、签署劳动合同的作用是什么
1、以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在：
(1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权
(2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质
(3)在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。
2、签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障，劳动合同的存在时劳动关系存续期间的其他劳动法律关系都是以劳动合同为中心的。
3、一份完整具有法律效力的劳动合同需要包含的项目有哪些
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
公司如果通知员工需要重新签署劳动合同的，需要向员工指出合同中进行了变更的部分，并取得员工的同意之后才能签署劳动合同。如果在员工没有同意的情况下重新签署了合同的，该合同不具备相关的法律效力，并且也不受法律认可。员工有权向劳动局就劳动纠纷申请仲裁。