如果单位未按照劳动合同签订的内容提供劳动条件,那么员工可以以此解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿,按照一年一个月本人工资计算。先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
依据《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
虚假派遣怎么赔偿
律智库
人气:1.57W
周排行榜
- 1什么是人才派遣|人才派遣有何优势?
- 2哪些情况被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同
- 3开发商虚假宣传怎么赔偿开发商虚假宣传赔偿标准
- 4派遣员工辞退赔偿的标准是什么?
- 5开发商虚假宣传怎么办|开发商虚假宣传可以要求赔偿吗
- 6买到变质牛奶怎么赔偿
- 7派遣人类定居月球是怎么回事 派遣人类定居月球能实现吗
- 8派遣关系中可以同时签派遣和劳动合同吗
- 9劳务派遣公司与劳务派遣员工是什么关系
- 10劳动派遣工伤谁赔偿
- 11劳务派遣公司虚开增值税票
- 12劳务派遣派遣人工工资如何发放
- 13劳务派遣是什么意思|劳务派遣有哪些好处
- 14无效派遣合同的赔偿
- 15劳务派遣有婚假和产假吗
- 16工伤赔偿责任划分派遣
- 17劳务派遣、派遣劳务分包有什么区别?
- 18派遣合同到期未续签有赔偿么
- 19劳务派遣是什么意思
- 20毕业派遣是什么意思