劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在用人单位自用工之日起,或应当续签劳动合同之日起,超过一个月,未签订劳动合同且未按月支付二倍工资差额时,劳动者应当知道其权利被侵害,自此开始逐月计算一年仲裁时效。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
未签订劳动合同的仲裁时效
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