是的,劳动仲裁确认劳动关系后才可以工伤认定。劳动关系确认之后,即可进行工伤认定。事实劳动关系职工,因为工作原因遭受事故伤害的,申请工伤认定因为劳动关系余用人单位发生争议的,需要先申请劳动争议仲裁,来确认劳动关系。仲裁委劳动关系裁决书生效后,即可申请工伤认定。仲裁委劳动关系裁决书,自双方当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼,发生法律效力。
《劳动争议调解仲裁法》第五十条
劳动仲裁确认劳动关系后才可以工伤认定吗
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- 2工伤认定与劳动仲裁的关系
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- 5劳动争议仲裁确认劳动关系需要多久
- 6劳动关系确认后怎么申请工伤认定?
- 7工伤认定先确认劳动关系吗
- 8如何认定劳动仲裁解除劳动关系的劳动仲裁时效的起算日
- 9劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 10劳动者工伤认定可以仲裁吗
- 11确认劳动关系劳动仲裁需要多久?
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- 13雇佣关系和劳动关系的区别
- 14劳动争议仲裁申请书(确认劳动关系)
- 15申请劳动仲裁可以确立劳动关系吗?
- 16劳动仲裁和工伤认定的关系
- 17劳动行政部门在工伤认定中是否具有劳动关系的确认权
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- 19确认劳动仲裁劳动关系涉及哪些问题?
- 20劳动仲裁流程怎么走?