劳动仲裁收费标准
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员工在与单位发生矛盾争议时,认为企业侵犯了自己的个人利益是可以像相关部门申请劳动仲裁的,但是申请劳动仲裁是有相关收费标准的。
当事人申请仲裁,仲裁收费包括两部分,一部分是需要像仲裁机构缴纳仲裁受理费,一部分是缴纳仲裁处理费。下面我们细说一下受理费与处理费收费标准。受理费收费标准和申请仲裁人数有关,申请人3人以下的,缴纳20元,申请人4-9人的缴纳30元,10人以上的被称为集体仲裁事件,收费50元,这里每次收费都是按所发生的每件事情为单位。仲裁事件处理费收费标准,如仲裁者提出的事情无任何争议,这样的事件每件收费300元。如果是有争议的事件。有相应的累加收费标准,具体如下:如果争议的事情涉及金钱数在一万元内包括1万元,每件仲裁收费500元。如果在1万元-5万元包括5万元,按实际争议金额的百分之三收取。超过五万元-10万元包括10万元的,按实际金额的百分之二收费。超过10万元的,按实际金额的百分之一收费。争议金额以申请人所申诉的金额为准,如在审理过程中实际金额与最开始申诉金额不一致,按实际金额收取相关费用。这里要特殊说明,受理费应该由申诉人在接到通知后五日内缴纳,如超过时间,就按撤诉处理。
以上两个费用组成了一般仲裁事件的收费标准,但是有些特殊情况除了缴纳受理费与处理费还会承担某些费用,如:
1:提出仲裁的当事人本应自行提供相关证据,但是在收集这些证据时,发生困难,要求仲裁部门提出异地帮助申请,则仲裁部门会适时有必要申请到异地调查产生的差旅费用。
2:在办理过程中当事人印取与本案相关的材料等文件所产生的费用。
3:当事人向仲裁部门提出的一些帮助,如翻译,鉴定,公告费用。
案件审理仲裁结束后,如果一方败诉,一方胜诉,仲裁期间所产生的相关所有费用,由败诉方全部承担,如其中部分败诉,部分胜诉的,有仲裁部门决定双方各自承担多少,双方按仲裁部门所告知金额分别承担。
如此次事件经过仲裁部门调解,调解结束后双方达成协议的,产生的费用双方自行协商解决,如果调解失败,不能协商解决的,则由仲裁部门决定双方承担费用各自为多少钱。中途撤诉的,制裁费用由提出申诉的当事人进行承,但是费用给予减半。
职工作为当事人如果缴纳仲裁费确实有困难的,符合规定的,可以向仲裁部门申请减免,或者少交相关费用。
《劳动争议调解仲裁法》第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。
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