劳动仲裁超过时效表明了劳动者失去了胜裁权,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还可以通过协商、调解等非仲裁手段争取个人权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁超过时效要怎么办
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