律师解析:孕妇被违法辞退的,单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金,即孕妇在单位每工作满一年,支付二个月的工资;如果单位是与孕妇协商一致后解约的,则支付经济补偿金即可,孕妇在单位每工作一年,支付一个月的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条
款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
孕妇被辞退经济补偿金怎样算
律智库
人气:1.43W
周排行榜
- 1矿工被辞退有经济补偿金么
- 2被公司辞退怎么经济补偿
- 3孕妇被辞退怎么赔偿 孕妇被辞退赔偿标准
- 4怀孕期辞退经济补偿标准
- 5员工辞退经济补偿金的计算
- 6职工有过错被辞退的经济补偿金怎么算?
- 7孕妇被辞退了工资怎么算
- 8被单位辞退有经济补偿金吗
- 9孕妇辞退补偿的标准是怎样的
- 10试用期内辞退能要经济补偿吗
- 11孕妇怎样算预产期
- 12辞退孕妇补偿标准2022是怎样的
- 13孕妇试用期被辞退有补偿吗
- 14辞退员工补偿标准是什么
- 15辞退经济补偿金|个税
- 16孕妇被辞退的赔偿计算方法是怎样的?
- 17孕妇被辞退经济补偿金怎么算
- 18病休期被辞退|经济补偿金如何计算
- 19孕妇被辞退怎么办
- 20旷工被辞退有经济补偿金吗