律师解析:依据我国劳动合同法的规定,孕妇在怀孕期间享有的劳动保障是比较多的,用人单位不得开除怀孕女职工的,如果开除孕妇,需要给予经济补偿,用人单位开除怀孕女职工的,要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,并且按双倍计算。法律依据:《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
孕妇被开除经济补偿金会如何算
律智库
人气:9.81K
周排行榜
- 1经济补偿金如何计算 经济补偿金的计算方法
- 2被用人单位开除有经济补偿金吗
- 3试用期内辞退能要经济补偿吗
- 4被单位开除有经济补偿吗
- 5孕妇辞退如何补偿
- 6孕妇如何开奶
- 7开除要支付经济补偿金吗
- 8孕妇该如何运动
- 9协商解除劳动合同经济补偿金如何算
- 10如何计算解除劳动合同的经济补偿金?
- 11经济补偿如何计算
- 12员工旷工被开除|有经济补偿金吗
- 13孕妇被辞退经济补偿金怎么算
- 14病休期被辞退|经济补偿金如何计算
- 15孕期被辞退有经济补偿金吗?
- 16经济补偿金如何计算|经济补偿金需要缴纳个税吗
- 17被开除了还能获得经济补偿金吗
- 18劳动者被开除支付经济补偿金吗
- 19公司开除孕妇|赔偿金额怎么算
- 20劳动合同解除后经济补偿金如何计算
猜你喜欢