根据《劳动法》的规定法定节假日安排工作,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。公休日安排工作的,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
因此,用人单位在国庆法定节假日期间安排劳动者进行工作的,原则上应支付劳动者3倍工资。如用人单位安排补休或者单位有其他的具体规定除外。
如用人单位在国庆安排加班既不支付相应的工资,又不安排补休的,劳动者可以到劳动部门进行投诉,维护自身权益。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
国庆上班工资怎么算
律智库
人气:2.43W
周排行榜
- 1国庆后三天加班工资怎么算?
- 2安排国庆加班日工资怎么算?
- 32020年国庆节加班工资算几天?
- 42021国庆上班工资怎么算 2021国庆节加班工资标准
- 5国庆加班几天3倍工资怎么算
- 6今年国庆中秋加班工资怎么算
- 7国庆节带薪假加班工资怎么算
- 8国庆节不加班工资应怎么算
- 9公务员国庆加班工资怎么算?
- 10十一国庆节加班工资怎么算
- 11国庆节不加班工资应怎么算?
- 12公务员国庆加班工资怎么算
- 13安排在国庆加班怎么算工资?
- 14国庆节期间加班工资怎么计算
- 15十一国庆的加班工资怎么算
- 16国庆节的加班工资该怎么算
- 17十一国庆加班工资怎么计算呢
- 18国庆上班工资怎么算
- 19国庆节调休如何计算工资?国庆节加班不给加班费怎么办?
- 20少上一天班如何计算工资