通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。
【法律依据】
根据《民法典》第1191条规定:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务关系人身损害赔偿要如何处理
律智库
人气:1.93W
周排行榜
- 1劳动关系与劳务关系的区别 怎么区分劳动关系和劳务关系
- 2人身损害赔偿如何执行
- 3人身损害赔偿诉讼时效要如何计算
- 4人身损害如何处理
- 5京东购物包装破损如何申请优鲜赔赔偿
- 6建筑工地人身损害该如何索要赔偿
- 7女人如何处理婆媳关系?
- 8建筑劳务的人身损害赔偿
- 9雇佣关系人身损害赔偿标准是怎样的?
- 10环境侵权损害赔偿主要包括三种|财产损害人身损害环境损害
- 11人身损害死亡如何赔偿
- 12雇佣关系人身伤害如何赔偿
- 13建筑劳务人身损害赔偿案例
- 14朋友借车损坏如何赔偿
- 15雇佣关系人身损害赔偿责任划分标准
- 16人身损害赔偿误工期限要如何认定
- 17遇到人身损害为什么要请人身损害赔偿专业律师?
- 18人身损害赔偿如何起诉
- 19人身损害赔偿如何分配
- 20环境侵权损害赔偿主要包括三种财产损害人身损害环境损害