应当认定为工伤。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
误伤工友是否属于工伤
律智库
人气:3.09W
周排行榜
- 1职业病是否属于工伤
- 2流产是否属于工伤认定
- 3保姆猝死是否属于工伤
- 4工地上工作误伤工友谁承担责任
- 5交通事故是否属于工伤
- 6工友误伤我两颗牙算几级伤残
- 7工伤保险的理赔流程是什么 工伤保险理赔
- 8工伤保险条例-工伤保险管理制度
- 9如何认定是否属于工伤
- 10职工旅游过程中受伤属不属于工伤
- 11工伤是否属于劳动争议
- 12工人下班后洗澡突发死亡是否属于工伤?
- 13工伤索赔申请书怎么写
- 14骨折是否属于工伤认定
- 15上班期间被工友误伤是否算工伤
- 16员工在工作时候工伤是否有误工费?
- 17雇工下班途中交通事故是否属于工伤?
- 18如何鉴定是否属于工伤
- 19工伤十级伤残能赔几万?
- 20公司员工跑业务在途中死亡是否属于工伤