不算,但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:
一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;
二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
星期天不加班算旷工吗
律智库
人气:2.91W
周排行榜
- 1劳动者不加班就算旷工吗
- 2休息日不加班算旷工吗
- 3公司加班不去算旷工吗
- 4加班时间不去算旷工吗
- 5合同到期七天没上班算旷工吗
- 6员工不去加班算旷工吗
- 7星期六日加班怎么算加班费
- 8临时工礼拜天不上班算旷工吗
- 9工人不去加班算旷工吗?
- 10工作日不加班算旷工吗
- 11星期日加班工资怎么算?
- 12银行星期天上班吗
- 13计件不加班算旷工吗
- 14临时工礼拜天不去上班算旷工吗
- 15星期日加班应该怎么计算加班费
- 16春节期间安排工作有加班工资吗 春节期间安排工作加班工资怎么算
- 172021年除夕上班算不算三倍工资?2021春节加班哪几天是三倍工资?
- 18星期天银行上班吗?
- 19疫情期间星期六算加班吗
- 20晚上加班不去算旷工吗