律师解析:辞退怀孕入职职工不合法。《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
辞退怀孕入职职工是否合法
律智库
人气:2.03W
周排行榜
- 1用人单位辞退怀孕员工的行为是否合法
- 2辞退怀孕职工赔偿标准
- 3单位能辞退怀孕女职工吗
- 4女子入职后怀孕公司|再辞退的可能性有多大
- 5女职工隐瞒怀孕别辞退
- 6梦见辞职
- 7入职一个月后发现怀孕会被单位辞退吗?
- 8新员工入职多久签合同 入职第一天会签合同吗
- 9职工怀孕了企业能辞退吗
- 10怀孕女职工不能被辞退
- 11辞职也讲究方法:和平辞职有益个人职业生涯
- 12职工怀孕期间被辞退|补偿标准是怎样的
- 13公司强制辞退怀孕员工的行为是否合法
- 14公司辞退怀孕职工要赔偿
- 15女职工怀孕被辞退怎么办
- 16试用期内怀孕公司辞退员工是否合法?
- 17女职工怀孕辞退索赔多少
- 18入职前查出怀孕是否会被辞退
- 19怎么辨别是否怀孕,怎么判断是否怀孕
- 20女职工怀孕辞退补偿标准是怎样的