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江苏省审理劳动争议
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江苏省劳动争议该去哪个机构进行?
劳动争议的范围,在不同的
国家
有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,江苏省劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)劳动者与用人
单位
在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; (八)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、
工伤保险
待遇和其他社会保险而发生的纠纷; (九)法律、法规规定的其他劳动争议。
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