用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者,双方形成的用工关系按劳务关系处理。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
法律依据:
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
劳动者达到退休年龄是劳动关系还是劳务关系
律智库
人气:2.5W
周排行榜
- 1工地上是否是劳动关系|劳动关系与雇佣关系的区别
- 2如何区分是劳务关系还是劳动关系?
- 3雇佣关系和劳动关系的区别
- 4关于劳动节手抄报
- 5劳动关系与劳务关系的联系区别是什么
- 6到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗 退休后继续上班是劳动关系吗
- 7劳动关系是指用人单位与劳动者的关系吗
- 8怎么确认是劳动关系还是劳务关系
- 9非全日制用工是劳动关系还是劳务关系?
- 10劳动关系与劳动关系中|事实劳动合同的区别是什么?
- 11劳动者与单位终止劳动关系和解除劳动关系意思相同吗?
- 12农民工是劳务关系还是劳动关系?
- 13超过退休年龄劳动关系的定性是什么?
- 14小时工是劳动关系还是劳务关系
- 15雇佣关系劳动关系劳务关系的区别是什么样的?
- 16劳动关系与劳务关系的区别 怎么区分劳动关系和劳务关系
- 17聘用超过法定退休年龄的人是劳动关系吗
- 18雇佣关系劳务关系劳动关系的区别分别是什么?
- 19达到退休年龄劳动关系还存在吗
- 20劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止是否合法