不具有劳动关系不能认定工伤,用人单位与劳动者存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;工伤认定申请表;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。
不具有劳动关系能否认定工伤
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周排行榜
- 1认定工伤是否非要确认劳动关系
- 2工伤认定范围
- 3劳动关系确认后多久能认定工伤
- 4雇佣关系和劳动关系的区别
- 5工伤认定后还能确认劳动关系吗
- 6建筑工地劳务关系能否认定工伤
- 7临时工能否认定是劳动关系
- 8具有工伤保险劳动关系是否存在
- 9劳动关系与劳务关系的区别 怎么区分劳动关系和劳务关系
- 10劳务关系能否认定工伤
- 11金融工具有哪些?金融工具确认和计量
- 12劳务关系能否认定工伤?
- 13确认为劳动关系一定能认定工伤
- 14认定工伤是否一定要先确认劳动关系
- 15社保关系能否认定为劳动关系
- 16不具有劳动关系工伤赔偿
- 17临时工能否认定事实劳动关系
- 18工伤认定是否需要劳动关系
- 19认定工伤是否要先确认劳动关系
- 20工伤认定部门是否可以直接认定劳动关系