不能。劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,雇员可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
《工伤保险条例》第十八条
建筑工地劳务关系能否认定工伤
律智库
人气:6.51K
周排行榜
- 1建立劳务关系后在工地误伤工友谁负责赔偿
- 2认定工伤是否先认定劳动关系
- 3建筑工地没有劳动合同如何确定劳动关系?
- 4劳务关系能否认定工伤
- 5建筑工地确定劳动关系的标准是什么?
- 6工伤认定是否可以确认劳动关系
- 7转包中没有劳动关系能否认定工伤?
- 8认定工伤是否先确认劳动关系
- 9工伤认定是否要先确认劳动关系
- 10施工流程图解:建筑施工全过程图解
- 11建筑工地劳务工工伤找谁?
- 12认定工伤是否需确认劳动关系
- 13建筑工人确认劳动关系
- 14工伤认定后再否认劳动关系
- 15建筑工地确立劳动关系
- 16建筑工地属于劳动关系吗?
- 17工伤认定范围
- 18劳动关系与劳务关系的区别 怎么区分劳动关系和劳务关系
- 19智能建筑工程系统包括
- 20事实劳动关系能否确认工伤