如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果:
(1)支付双倍工资。
(2)可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不与员工签订劳动合同的后果有哪些
律智库
人气:1.99W
周排行榜
- 1职工入职不签订劳动合同的后果
- 2公司不和员工签订劳动合同需要承担哪些风险
- 3单位不签订劳动合同有什么后果
- 4签订劳动合同需要注意什么
- 5哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 6大学生签订合同后违约有什么后果|签订合同的注意事项是哪些
- 7员工未与员工签订劳动合同超过一年
- 8企业不签订劳动合同的后果有哪些
- 9劳动法规定不签订合同的法律责任有哪些|如何签订合同
- 10企业不签订劳动合同有什么样的后果?
- 11未与员工签订劳动合同有什么用工风险?
- 12公司未跟员工签订劳动合同有哪些证据可以证明劳动关系
- 13不与员工签订劳动合同应该怎么处罚
- 14签订与签定的区别 签订与签定有哪些区别
- 15签订空白劳动合同后不给员工
- 16单位不与员工签订劳动合同补偿多少
- 17公司与员工签订合同的违约责任有哪些
- 18企业不签订劳动合同的法律后果有什么
- 19如何签订装修合同?制订装修合同的细节
- 20公司与员工签订的劳动合同