员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。
【法律依据】
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
未签订劳动合同工作中受伤要如何维权
律智库
人气:2.06W
周排行榜
- 1签订劳动合同需要注意什么
- 2未签订劳动合同工龄如何计算
- 3没有签订劳动合同该如何来维护自己的权益
- 4哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 5未签订劳动合同受伤怎么办
- 6没有签劳动合同工人如何维权?
- 7如何签订装修合同?制订装修合同的细节
- 8未签订劳动合同工资如何计算
- 9员工未签订劳动合同自动离职如何赔偿?
- 10工作中受伤没签劳动合同怎样维权
- 11未签订劳动合同要如何处理
- 12超龄劳动者受了工伤如何维权
- 13未签订劳动合同要如何辞职
- 14未签订劳动合同受伤是不是工伤
- 15劳动者和工作的餐厅没有签订劳动合同如何处理?
- 16未签订劳动合同如何计算工资
- 17劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 18未签订劳动合同被辞退要如何赔偿
- 19员工未签订劳动合同如何赔偿
- 20未签订劳动合同受伤致残