员工拒收解除劳动合同通知书公司的处理方法如下:
1、首先,用人单位应当对员工类型作出基本的判断,判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度,是否存在抵触情绪;
2、其次,如果判断员工可能拒签通知时,可以在书面送达通知时,同时准备录音设备,如果能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更佳;
3、用人单位为确保万无一失,还可以采取邮寄送达的方式。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工拒收解除劳动合同通知书公司应该如何处理
律智库
人气:2.32W
周排行榜
- 1员工要求解除劳动合同如何处理?
- 2公司回应员工给客户倒水太满被开除 单方面解除劳动合同违法吗?
- 3收到公司解除劳动合同通知怎么办?
- 4企业单方面解除劳动合同没通知本人如何处理?
- 5公司与员工解除劳动合同如何赔偿
- 6如何向公司申请解除员工劳动合同?
- 7如何向公司申请解除员工劳动合同
- 8解除劳动合同的通知书(员工版)怎么写
- 9公司要求解除劳动合同如何赔偿员工?
- 10工伤期间公司提出解除劳动合同通知书合法吗?
- 11公司违法解除劳动合同的情形有几种
- 12公司违法解除劳动合同如何处理
- 13根据法律规定分公司员工劳动关系应该如何处理?
- 14应该如何解除眼睛疲劳?
- 152018劳动节公司放假通知 公司51劳动节放假通知范文
- 16试用期解除劳动合同通知书如何书写
- 17公司解除劳动合同通知书范本
- 18解除劳动合同通知书(公司)
- 19公司和员工解除劳动合同吗
- 20公司提前一个月通知解除劳动合同如何赔偿?