劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同法试用期的规定
律智库
人气:8.67K
周排行榜
- 1劳动合同法试用期规定有哪些
- 2劳动合同试用期的规定
- 3劳动合同法试用期怎么规定
- 4劳动合同法有关规定于试用期的法律规定有哪些
- 5试用期的意义与目的是什么|劳动法规定试用期多长
- 6劳动合同可以约定试用期试用期的期限
- 7劳动合同法试用期规定的内容有哪些?
- 8劳动合同法试用期辞职的规定有什么?
- 9小明试用期工资不得低于劳动合同约定工资多少 试用期工资标准是什么
- 10怎么理解劳动合同的试用期?
- 11试用期内用人单位解除劳动合同的法律规定是什么
- 12山东劳动合同法中试用期的规定有哪些
- 13哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 14劳动合同法试用期辞退规定?
- 15青岛劳动合同法对试用期的规定是怎样的
- 16最新的法定退休年龄是多少岁?到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗
- 17劳动合同法试用期有什么规定
- 18劳动合同法规定试用期多久?
- 19劳动合同可以约定试用期试用期的期限是什么?
- 20劳动合同的试用期期限规定吗