如今有很多人对于我国劳动力市场的整体发展状况都是一种比较消极的态度，因为受到资本市场的严厉冲击，所以现在也可以提供的就业岗位非常有限。在现有的劳动关系当中也不断爆发着各种新的争议，比如说企业根本就没有按照当初签订的合同那样去履行相关的职责，那有部分员工自然也比较关注在我国用人单位合同违约员工如何诉讼?
一、在我国用人单位合同违约员工如何诉讼?
(1)起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
(2)审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。
(3)开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
(4)依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
二、哪些劳动争议可以直接起诉？
法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉：
1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
首先小编提醒大家，就算是用人单位合同违约了，那职工在绝大多数的情况下不能选择直接走诉讼的这条道路，除非是已经有了劳动仲裁的结果但是对劳动仲裁仍然不服的话，可以在指定的时间之内按照民事纠纷提起诉讼，民事纠纷的诉讼过程也给大家进行了非常详细的解释。