根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立:
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
如何认定事实劳动关系
律智库
人气:1.78W
周排行榜
- 1劳动关系与劳务关系的区别 怎么区分劳动关系和劳务关系
- 2仲裁庭如何判定劳动关系认定仲裁事实?
- 3公司不承认事实劳动关系如何仲裁维权
- 4保留劳动关系依据是什么|如何认定劳动关系?
- 5雇佣关系和劳动关系的区别
- 6实践中事实收养关系如何认定
- 7如何认定劳务关系与劳动关系
- 8如何确定事实劳动关系呢?
- 9实践中事实劳动关系应如何处理
- 10如何认定劳动关系与劳务关系
- 11内部承包劳动关系应该注意什么问题|如何认定劳动关系
- 12寻衅滋事罪是如何认定的?
- 13事实劳动关系的认定
- 14事实劳动关系事实认定方法有什么?
- 15广州劳动关系认定标准是什么|如何与劳务关系区分?
- 16驳回劳动关系判决是什么意思|劳动关系如何认定?
- 17事实劳动关系的形成如何判定
- 18雇佣关系与劳动合同关系应如何认定
- 19媳妇如何搞定婆媳关系
- 20事实劳动关系如何认定