有下列情形之一,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的订立条件是什么
律智库
人气:9.09K
周排行榜
- 1签订无固定期限的劳动合同需要满足哪些条件
- 2哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 3你输入的内容不符合限制条件是怎么回事
- 4签订无固定期限劳动合同的条件及好处有哪些
- 5订立无固定期限劳动合同的好处
- 6用人单位解除无固定期限劳动合同的条件是什么
- 7应当订立无固定期限劳动合同的情形有什么?
- 8什么情况可以订立无固定期限劳动合同
- 9无固定期限劳动合同解约条件是什么
- 10什么情形应当订立无固定期限劳动合同
- 11劳动合同无固定期限条件是什么
- 12无固定期限劳动合同解除条件是什么?
- 13什么情况应当订立无固定期限劳动合同
- 14什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同?
- 15签订无固定期限劳动合同有哪些具体的条件
- 16签订无固定劳动合同的条件是什么
- 17劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 18什么情况下可以订立无固定期限劳动合同
- 19签订无固定期限劳动合同条件有哪些
- 20怎么订立无固定期限劳动合同