根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的有效期为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议申请仲裁的有效期为几年
律智库
人气:2.24W
周排行榜
- 1哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 2劳动争议能申请仲裁吗
- 3申请劳动争议仲裁时效期间是多久
- 4劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 5申请劳动仲裁的时效有几年
- 6申请劳动仲裁的条件有哪些
- 7什么是仲裁协议
- 8劳动争议申请仲裁的时效期间怎么计算
- 9申请劳动仲裁有几年有效期
- 10劳动争议申请仲裁的时效期间是多久
- 11劳动争议仲裁的时效到期了怎么办|劳动争议仲裁时效
- 12劳动争议仲裁法适用范围是什么|哪些劳动争议可以申请仲裁
- 13劳动仲裁申请书如何写
- 14劳动争议申请仲裁的时效为多长时间
- 15劳动争议仲裁申请书的申请时效
- 16劳动争议申请仲裁的时效期间一般是多久
- 17劳动争议申请仲裁的时效期间是怎样的
- 18发生劳动争议后|当事人应当向哪一级有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁?
- 19申请劳动争议仲裁的时效期是多久
- 20劳动争议申请仲裁的时效有多久