律师解析:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议。
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。
3、因履行(包括执行、变更、解除)发生的争议。
4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁的范围具体有哪些
律智库
人气:2.71W
周排行榜
- 1劳动仲裁受理范围有哪些?
- 2未签订劳动合同劳动仲裁申请书范本有哪些基本内容
- 3劳动仲裁范围有哪些
- 4劳动仲裁的申请条件有哪些
- 5申请工伤待遇的劳动仲裁申请书的内容有哪些
- 6劳动仲裁申请书如何写
- 7不属于劳动仲裁范围有哪些?
- 8劳动仲裁不受理范围有哪些?
- 9可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形有哪些
- 10劳动精神有哪些
- 11劳动争议仲裁受理范围有哪些
- 12申请劳动仲裁的形式有哪些
- 13申请劳动仲裁的条件有哪些
- 14劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 15谁能申请劳动仲裁|劳动仲裁要经过哪些程序
- 16劳动争议仲裁简易程序的适用范围有哪些
- 17石家庄劳动争议仲裁的受理范围有哪些
- 18申请劳动仲裁应该具备哪些条件?
- 19申请劳动仲裁的材料有哪些
- 20劳动仲裁不受理范围有哪些