中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
什么情况下适用劳动争议调解仲裁法
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- 1劳动争议调解仲裁法说明
- 2什么是仲裁协议
- 3劳动法争议调解仲裁法具体内容是什么?
- 4申请劳动仲裁的条件有哪些
- 5不适用劳动争议仲裁的情形
- 6劳动争议调解仲裁仲裁案列
- 7劳动争议调解仲裁法条例主要内容是什么?
- 8劳动争议调解仲裁法案例
- 9劳动争议调解仲裁执行是什么?
- 10劳动争议仲裁调解原则是什么
- 11劳动争议仲裁调解法全文
- 12劳动争议仲裁仲裁怎么调解
- 13哪些争议属于《劳动争议调解仲裁法》的管理范围
- 14劳动争议调解仲裁法实施前后仲裁时效如何计算
- 15劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 16劳动争议适用仲裁法
- 17劳动仲裁处理劳动争议需要多长时间呢?
- 18劳动争议调解仲裁法
- 19劳动争议调解仲裁法解读
- 20劳动争议调解仲裁时效为多久