用人单位无故辞退员工,属于违法解除劳动合同的情形,应当向劳动者支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法对于员工辞职有什么规定
律智库
人气:2.38W
周排行榜
- 1劳动法辞退超龄员工规定是什么?
- 2员工准备辞职的表现有哪些
- 3劳动法辞退员工的规定是什么
- 4劳动合同法关于试用期辞职的规定是什么
- 5劳动法对试用期辞职有哪些规定
- 6劳动法规定什么情况可以辞退员工
- 7劳动法对于返聘员工辞退需要支付劳动补偿吗
- 8新劳动法关于辞退员工是如何规定的
- 9我国法律对于兼职劳动规定的特点是什么
- 10劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 11我国劳动立法对于兼职的规定是什么
- 12劳动合同法关于辞职违约金的规定是什么?
- 13老板如何对待员工辞职
- 14员工一定要对公司忠诚吗?10大职场潜规则
- 15劳动法中关于辞退员工是怎样规定的
- 16劳动法对临时工辞职做出了那些规定?
- 17劳动法关于辞职的最新规定有哪些
- 18关于劳动法对离职员工怎么处理
- 19劳动法对于自动离职员工
- 20劳动法辞退过错员工规定是什么?