解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退员工要如何算补偿金
律智库
人气:1.56W
周排行榜
- 1员工被辞退补偿金怎么算
- 2辞退补偿金怎么算|辞退补偿金要交个税吗
- 3退休返聘员工辞退需要补偿金吗
- 4如何计算辞退补偿金
- 5辞退员工补偿金怎么计算
- 6公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 7公司要辞退员工却又让员工上班还需要支付补偿金吗
- 8辞退员工补偿标准是什么?
- 9劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 10员工辞退补偿金个税计算
- 11辞退员工补偿金个税计算
- 12企业如何正确辞退员工才能不支付补偿金
- 13企业如何巧妙辞退员工可以不支付补偿金
- 14辞退员工补偿标准是什么
- 15公司在合同期内辞退员工|要如何补偿
- 16单位辞退员工员工不要补偿金可以吗
- 17辞退补偿金如何算
- 18辞退员工补偿金怎么算?
- 19辞退要补偿辞退员工补偿标准是什么?
- 20辞退员工补偿算不算五险一金