劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
新劳动法辞退员工后一般多久发工资
律智库
人气:2.45W
周排行榜
- 1新劳动法辞退员工有哪些赔偿
- 2试用期被辞退 还有工资吗
- 3公司辞退员工多久清算工资
- 4新劳动法辞退无固定期限员工
- 5劳动法员工辞职后公司拖欠工资怎么办
- 6劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 7劳动法辞职发工资最低发多少
- 8劳动关系中新员工一个月被辞退有补偿吗
- 9新劳动法辞退员工补偿有哪些规定
- 10劳动法春节前后辞退员工
- 11程序员工资一般多少?
- 12新劳动法辞退患病老员工补偿
- 13辞退员工多久拿工资
- 14新劳动法关于辞退员工的规定
- 15新劳动法辞退患癌老员工补偿
- 16被辞退员工应多久拿工资
- 17辞退员工要一次性发完工资是否有法律上的要求
- 18员工被辞退多久结算工资
- 19劳动法辞退员工多久可以拿工资
- 2022年工龄2020年退休工资发多少