对调岗后仍不能胜任工作的员工,可进行无过失辞退,无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
将员工调岗后辞退是否符合无过失性辞退情形
律智库
人气:2.99W
周排行榜
- 1公司一次性辞退员工能辞退多少人?
- 2员工对单位调岗不同意可否辞退
- 3不辞退员工降薪调岗
- 4给予员工调岗辞退
- 5劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 6公司撤销岗位辞退员工是否合法?
- 7公司辞退员工的无责情形
- 8网曝最牛辞职单:员工因“女孩少不好泡妞”请辞
- 9调岗培训后仍不能胜任被辞退是否合法?
- 10辞退是在什么情况下可以辞退员工
- 11员工签订合同后可以随便辞退吗|什么情况下可以辞退员工
- 12辞退员工未开具辞退证明是否合法
- 13企业如何合理的辞退员工?
- 14辞退员工补偿标准是什么
- 15无过失辞退员工赔偿问题
- 16无过失性辞退都包括那些具体的情况
- 17医疗期满后调岗辞退员工需要赔偿吗?
- 18即将退休员工可否辞退
- 19员工辞退工资是否结算
- 20辞退工作满5年的无过失员工合法吗?