补偿双倍工资的计算:实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。
通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发工资包括提成奖金等等,不能拿最低工资来参考。
法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿双倍工资如何计算
律智库
人气:2.93W
周排行榜
- 1没签劳动合同赔偿双倍工资怎么计算
- 2退休工资如何计算?
- 3劳动者双倍工资赔偿怎么计算
- 4赔偿的双倍工资应该怎么计算
- 5双倍工资计算
- 6如何计算绩效工资标准 绩效工资什么时候发放
- 72022未签订劳动合同双倍工资如何计算
- 8经济补偿金如何计算 经济补偿金的计算方法
- 9节假日加班双倍工资如何核算?
- 10双倍工资和经济补偿金双倍赔偿金
- 11没有签劳动合同双倍双倍工资怎么算
- 12双倍工资什么时候开始起算最多可以拿几个月的双倍工资
- 13怎么算双倍工资|双倍工资的仲裁时效是多久
- 14未签劳动合同双倍发放双倍工资怎么算
- 15双倍工资赔偿怎么计算
- 16双倍工资如何计算
- 17退休工资如何计算
- 18未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算
- 193000双倍工资如何计算
- 20用人单位未签书面劳动合同双倍工资是如何计算的?